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5 choses à ne pas faire en entretien vidéo

La présélection de candidats via la vidéo est une vraie tendance dans les entreprises. Mais attention, côté candidat, ce type d’entretien ne s’improvise pas. Voici cinq astuces qui vous aideront à décrocher un job. L’entretien vidéo différé intervient dans les phases de présélection des candidats. Pour les recruteurs, c’est un gain de temps et d’énergie certain. Du côté des candidats,

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Comment écrire un CV sans expérience professionnelle ?

Récemment diplômé, stagiaire, débutant : comment rédiger votre CV et la partie « expériences professionnelles » alors que vous n’en avez pas ou très peu ?  Ne paniquez pas ! On vous donne toutes les astuces pour étayer votre CV et mettre en valeur votre profil. Détaillez votre parcours scolaire et vos diplômes ! Commencez du diplôme le plus récent au plus ancien. Pour

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Comment appréhender l’entretien annuel d’évaluation ?

L’entretien annuel d’évaluation est un moment d’échange privilégié qui permet de faire un bilan de l’année écoulée et de partager, avec son manager, une vision de la mission à accomplir pour l’année à venir. Autant dire que c’est pour vous une bonne occasion de vous valoriser et construire un projet professionnel motivant. A qui s’adresse l’entretien annuel d’évaluation ? Toutes les entreprises

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Les 5 étapes pour mener à bien l’entretien annuel d’évaluation

L’entretien annuel est un passage obligé chaque année pour les managers. Ce rendez-vous annuel n’est pas le plus populaire chez les collaborateurs qui le jugent le plus souvent inutile. Pour que cet exercice ne soit vain, ni pour le manager, ni pour ses collaborateurs, et parce qu’une piqure de rappel est toujours bienvenue, nous vous rappelons ci-dessous les 5 étapes

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Comment Concevoir un Support de Formation ?

5 étapes essentielles à respecter  Nous nous retrouvons tous, tôt ou tard, à devoir formaliser notre savoir, expliquer une problématique, mettre à niveau nos collaborateurs, accompagner les autres dans l’assimilation d’un nouvel outil ou tout simplement former les autres. Le besoin est là mais encore faut-il avoir assez de temps, de disponibilité… il n’est pas évident de savoir par où

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Montrer aux salariés qu’on les apprécie : Comment faire ? Pourquoi ?

Pour retenir les talents au sein de l’entreprise, motiver les troupes, dynamiser les équipes : l’événement d’entreprise est une arme de taille. Lorsqu’il s’agit de montrer aux collaborateurs qu’on les apprécie, il n’y a rien de tel qu’un moment informel, organisé en amont spécialement pour eux. Pourquoi montrer aux salariés qu’ils sont appréciés ? Vos salariés passent le plus clair de leur

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Pourquoi les recruteurs veulent savoir si « vous êtes capable de travailler sous pression » ?

« Vous êtes capable de travailler sous pression ». La phrase peut paraître anodine et pourtant, cette formule souvent citée dans les offres d’emploi, fait débat en ce moment sur le net. Le site espagnol Verne, rubrique du journal El País, revient sur l’origine de cette polémique. Une occasion de comprendre pourquoi cette compétence est régulièrement demandée par les recruteurs. « Je ne

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Voilà pourquoi vous devez parler salaire en entretien d’embauche

Si 92% des DRH estiment que les candidats peuvent aborder la question de la rémunération, quand et comment entamer les négociations ? Rares sont les candidats qui aiment parler argent. C’est pourtant un facteur déterminant pour accepter ou refuser un poste. Mais rassurez-vous : les DRH sont prêts à vous écouter. En effet, pour recruter et retenir les meilleurs profils –

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La question du salaire : comment bien y répondre en entretien ?

La question des prétentions salariales est souvent redoutée par les candidats. Tentation de se sous-évaluer, peur de négocier, ne pas prendre en compte les avantages annexes, etc. Les erreurs et les écueils peuvent coûter un poste et les attentes des recruteurs en matière de négociations ne sont pas forcément ce que vous supposiez. Le recrutement est un process codifié qui

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Entretien d’embauche : la réponse parfaite aux 9 questions piège

Vous ne savez jamais que répondre au recruteur lorsqu’il vous demande « quels sont vos points faibles ? » ou « combien de fois par jour les aiguilles d’une montre se chevauchent-elle ? » (véridique !). Tout le monde est déjà passé par ce moment d’hésitation où il est possible de briller comme de paniquer. Voici quelques exemples de réponses

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