C’est quoi un TEST ?

Définition d’Anne ANASTASI (psychométricienne américaine, 1908-2001) :
« Un test psychologique est essentiellement une mesure objective et standardisée d’un échantillon de comportements ».

Un test est une épreuve qui permet de décrire ou d’évaluer les aptitude(s) ou comportement(s) d’un sujet dans une situation définie avec précision, par référence aux aptitudes ou comportements d’un groupe défini de sujets placés dans la même situation …

Le test est une épreuve (ou un ensemble d’épreuves) identique pour tous, tant pour la passation (toujours définie avec précision) que pour l’appréciation du succès ou de l’échec (correction et notation numérique). Dans un test, l’évaluation faite de la personne sera toujours une évaluation en comparant ses résultats à ceux d’autres personnes dans les mêmes conditions de passation de test. La pratique des tests n’est pas une pratique en aveugle. Elle s’inscrit dans une démarche afin de donner des éléments de réponses à des questions précises posées sur les aptitudes du candidat.

La psychométrie peut être considérée comme l’étude des différences entre individus ou groupes d’individus. Elle tente d’objectiver et d’analyser les différences entre les individus quant à leurs façons de se comporter ou de raisonner.

Dans le cas de concours, les tests servent d’outils de sélection d’une population donnée, en fonction de critères initialement choisis pour répondre à un besoin pédagogique.

Ref : Maurice REUCHLIN, professeur honoraire à l’Université René Descartes – Paris V

Nous sommes capables de répondre à une demande personnalisée et de développer des épreuves permettant d’identifier les aptitudes de vos candidats à suivre une formation et / ou à occuper un futur poste.

En fonction de votre secteur (santé, social, commerce…), Skills RH définit avec vous les aptitudes que vous souhaitez mesurer lors des concours d’entrée dans vos établissements.

Les tests psychotechniques et les tests d’aptitudes sont développés par des psychologues et ingénieurs de notre structure et peuvent concerner les domaines suivants :

  • L’organisation,
  • La mémorisation,
  • Le raisonnement verbal,
  • L’attention concentrée,
  • Les capacités visuelles,
  • Le raisonnement logique,
  • Le sens pratique,
  • Le raisonnement numérique.

Validité du contenu :

  • Pré-expérimentation des tests,
  • Étalonnage sur les populations représentatives,
  • Analyse de la cohérence et de la validité des tests.

Notre prestation se veut complète et comprend également :

La fabrication des cahiers et des feuilles de réponses, la livraison dans votre établissement, la correction, le traitement informatisé des notes obtenues par les candidats et le renvoi des résultats.

Tous nos tests sont personnalisés et peuvent donc être présentés au choix sous forme de Q.C.M. (questions à choix multiples) ou de questions ouvertes.

La gestion de la sécurité des données et de l’anonymat font aussi partie de nos services à la carte.

Demande de renseignements

Contactez nous au 03 22 91 59 60 ou par mail contact@skillsrh.com

Skills RH est un centre de conception de tests d’aptitudes et psychotechniques.

Ce service répond aux besoins des entreprises pour évaluer leurs candidats ou d’écoles dans le cadre de leurs concours d’entrée, lors de sessions collectives ou individuelles.

L’objectif du recruteur utilisant cette méthode peut être multiple :

  • sélectionner parmi des candidats, ceux ayant des aptitudes d’apprentissage et d’adaptation à un poste ou à une formation, pour lequel ils sont débutants,
  • détecter les candidats qui seront le plus vite opérationnels,
  • détecter des candidats ayant des capacités évolutives,
  • détecter des candidats faisant preuve d’adaptation et observer les comportements de groupe…
  • détecter des candidats motivés et résistants au stress.

Pour tout besoin nous vous invitons à cliquer sur le bouton à côté.

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