Notre équipe de professionnels, psychologues et consultants en ressources humaines vous aide à approfondir votre réflexion et vous conseille de façon bienveillante, en toute objectivité, dans la détermination de vos choix professionnels.

Notre action répond au code de déontologie régissant la profession de psychologue, et se base sur lesvaleurs de respect, d’engagement, de non jugement et d’écoute active.

Diverses solutions d’accompagnement s’offrent à vous selon votre situation ou vos besoins : le bilan de compétences, le coaching.

Dans un contexte professionnel en perpétuel mouvement, face à l’allongement des carrières et des parcours qui se diversifient, le Bilan de Compétences permet à tout salarié de stimuler sa carrière, de progresser dans son entreprise ou de se reconvertir.

C’est un accompagnement individuel qui permet de :

  • Faire le point sur son parcours professionnel et personnel.
  • Prendre du recul par rapport à son expérience et prendre le temps d’y réfléchir.
  • Repérer ses atouts personnels et professionnels, analyser ses compétences, identifier son potentiel personnel.
  • Acquérir une plus grande confiance en soi.
  • Repérer ses centres d’intérêts, ses valeurs et sources de motivations, organiser ses priorités pour redynamiser sa pratique professionnelle.
  • Mieux connaître les métiers accessibles.
  • Travailler un projet d’évolution avec l’aide d’un conseiller pour optimiser son avenir.
  • Aboutir à une stratégie et un plan d’action pour sa carrière.

Le bilan de compétences, se déroule en 3 phases : présentation, investigation et conclusion.

Notre équipe de professionnels, psychologues et consultants en ressources humaines vous aide à approfondir votre réflexion et vous conseille de façon bienveillante, en toute objectivité, dans la détermination de vos choix professionnels.

Notre action répond au code de déontologie régissant la profession de psychologue, et se base sur les valeurs de respect, d’engagement, de non jugement et d’écoute active.

Le Coaching est l’accompagnement limité dans le temps, de personnes ou d’équipes, pour le développement de leur potentiel et de leur savoir-faire, dans le cadre d’objectifs.

Objectifs :

  • Amener le coaché en position de jouer sa partition au meilleur de lui-même.
  • Améliorer sa performance au sein de l’entreprise du fait d’une relation optimisée avec son environnement.

Public concerné :

Toute personne qui, se sentant en responsabilité de sa propre évolution, souhaite se donner les moyens d’exprimer au mieux son potentiel, en accord avec ses motivations profondes, dans le contexte professionnel qui est le sien.

LE COACH SE POSITIONNE…- En toute objectivité et neutralité vis à vis du client.

  • Il a pour mission par ses questions, son écoute et son rôle de miroir de permettre au coaché de trouver et mettre en œuvre ses propres solutions.
  • Son action répond au code de déontologie régissant la profession. Il s’astreint au secret professionnel et s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

Le coaching sur le plan professionnel et personnel aide à :

  • Définir une orientation professionnelle
  • Fixer et atteindre ses objectifs
  • Acquérir des compétences nouvelles
  • Prendre conscience de ses ressources
  • Gérer son stress
  • Maîtriser son comportement
  • Améliorer sa communication
  • Travailler sur la confiance en soi
  • Résoudre des conflits intérieurs
  • Se débarrasser d’un comportement limitant
  • Définir des besoins
  • Gérer ses émotions
  • Affirmer son leadership

Nous vous aidons à créer une excellente équipe

Obtenez des données pertinentes pour votre équipe et voyez comment vous vous reliez à l’ensemble de votre entreprise. Soyez capable d’évaluer des tendances, de prendre de judicieuses décisions de gestion et de faire évoluer les individus en employés les plus performants.

Obtenez des données pour soutenir :

  • L’acquisition de talents
  • L’intégration
  • Le développement des talents
  • L’épuisement professionnel
  • Les problèmes de gestion
  • La mobilité interne

Rapport sur les employés, en toute simplicité

Obtenez des informations détaillées qui permettront d’améliorer la totalité du cycle de vie de votre équipe. Embauchez des individus qui correspondent, formez des individus à devenir des employés performants, et assurez la motivation des employés sur le long terme.

Nos bilans de compétences, démarche de réflexion approfondie, personnelle et volontaire, permettent de préparer l’évolution professionnelle en termes de formation, d’évolution interne ou de recherche d’un nouvel emploi. Structurés par une série d’entretiens, une méthodologie détaillée et des outils d’aide à l’analyse, ils se concluent par une synthèse écrite et un plan d’action personnel sur le projet.

 

Pour tout besoin, nous vous invitons à cliquer sur le bouton ci-dessous.

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